判断题

我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。

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正确答案

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确定

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本章节其它试题

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• [单选题]

  张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

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• [多选题]

  依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？（）

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• [单选题]

  下列关于从业人员权利说法错误的是：（）。

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• [判断题]

  演绎作品的作者不享有完整的版权。

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• [单选题]

  办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）

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• [判断题]

  质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

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• [判断题]

  合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

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• [多选题]

  （）等人员有优先录用和优先再招用的权利。

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• [单选题]

  为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

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• [单选题]

  国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行（）的制度。

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• [多选题]

  以下属于演绎作品的有（）。

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• [单选题]

  为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

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• [多选题]

  某外资企业拥有"雨露"商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）

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• [单选题]

  薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。

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• [判断题]

  在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

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