判断题

发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。

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本章节其它试题

[单选题]

设置警示标识是指，产生职业病危害的（），应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

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[判断题]

平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。

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[判断题]

用人单位应保证劳动者每周休息1日，不能随意延长劳动时间。

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[单选题]

专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。

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[单选题]

副卷不包括：（）。

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[多选题]

注册商标改变下列哪些内容时，应当提出变更申请（）

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[单选题]

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？（）

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[单选题]

下列叙述正确的是（）。

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[单选题]

劳动合同终止的法定事项不包括：（）。

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[问答题]

权益的含义及特征？

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[多选题]

在（）情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚。

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[单选题]

对医疗保险基金的核算要坚持（）的原则

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[判断题]

未经单位同意,作者擅自将自己创作的职务作品发表的，构成职务作品侵权。

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[单选题]

我国，公民一词的含义是指（）。

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[单选题]

（）属于计件工资。

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