单选题

下列纠纷中属于劳动争议的是（）

A厂长与职工因个人债务的纠纷
B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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本章节其它试题

[判断题]

目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。

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[填空题]

用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。

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[判断题]

就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

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[判断题]

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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[问答题]

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

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[单选题]

影响到劳动合同履行的情况是（）。

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[判断题]

争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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[多选题]

下列属于公民教育权内容的是（）。

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[单选题]

甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

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[单选题]

在我国，劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。

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[多选题]

侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

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[单选题]

（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。

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[判断题]

劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。

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[单选题]

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

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[填空题]

我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和（）制度组成。

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