多选题

市场上的销售人员薪酬方案主要有（）

• A纯佣金制
• B基本薪酬加佣金制
• C基本薪酬加奖金制
• D薪金制
• E基本薪酬加佣金加奖金

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

  答案解析

---

• [问答题]

  如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬设计的原则是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

  答案解析

---

• [问答题]

  为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？

  答案解析

---

• [问答题]

  职务工资制的优缺点是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述宽带薪酬结构的特征。

  答案解析

---

• [问答题]

  试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬控制的方法。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述访谈法的注意事项。

  答案解析

---

• [问答题]

  如何实施股票期权制？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬满意度调查的功能。

  答案解析

---

• [单选题]

  某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

  答案解析

---