问答题

工资改革的主要内容有哪些？

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  简述员工持股计划对企业发展的作用。

  答案解析

---

• [问答题]

  影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

  答案解析

---

• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

  答案解析

---

• [名词解释]

  工作导向的薪酬结构

  答案解析

---

• [单选题]

  在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）

  答案解析

---

• [问答题]

  如何进行薪酬信息系统的开发？

  答案解析

---

• [问答题]

  奖金制度具有的内容有哪些？

  答案解析

---

• [问答题]

  有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬设计的程序是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬满意度调查的功能。

  答案解析

---

• [问答题]

  计时薪酬实施中应注意的问题是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  什么是稳定发展战略？

  答案解析

---

• [单选题]

  在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

  答案解析

---

• [单选题]

  把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

  答案解析

---