单选题

倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

• A利润分享
• B突出绩效奖金
• C设计能力工资
• D长期薪酬计划

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

  答案解析

---

• [问答题]

  为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？

  答案解析

---

• [问答题]

  影响员工福利的因素是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）

  答案解析

---

• [问答题]

  集体谈判的主要内容是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述员工持股计划对企业发展的作用。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述宽带薪酬的适用性。

  答案解析

---

• [问答题]

  集体谈判制度的程序是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬沟通应把握的要点。

  答案解析

---

• [问答题]

  人口规模过大会直接产生哪些后果？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述宽带薪酬制度的实施条件。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

  答案解析

---

• [单选题]

  薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述宽带薪酬结构的优势。

  答案解析

---