问答题

计时薪酬制的适用条件有哪些？

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  我国工资改革的主要内容是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

  答案解析

---

• [问答题]

  计时薪酬实施中应注意的问题是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况，在确定员工生活费用时，需要考虑的因素是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述宽带薪酬制度的实施条件。

  答案解析

---

• [问答题]

  评估考核的实务原则是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述失业保险对象的资格确定。

  答案解析

---

• [单选题]

  以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  答案解析

---

• [单选题]

  福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

  答案解析

---

• [问答题]

  年薪制的内容有哪些？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述经济人假设的内容。

  答案解析

---

• [单选题]

  以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述效率工资理论的运用，需注意的问题。

  答案解析

---

• [单选题]

  工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述群体激励计划的局限性。

  答案解析

---