问答题

简述薪酬水平定位的制约因素。

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本章节其它试题

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• [问答题]

  论述评价职务工资制？

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• [单选题]

  福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

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• [问答题]

  期望理论的基本观点是什么？

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• [单选题]

  倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

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• [单选题]

  福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

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• [单选题]

  从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。

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• [问答题]

  自上而下法的含义是什么？

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• [多选题]

  企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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• [单选题]

  在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）

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• [单选题]

  一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

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• [单选题]

  企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

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• [单选题]

  谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）

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• [问答题]

  简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

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• [问答题]

  以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什么？

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• [问答题]

  工伤保险遵循的原则是什么？

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