单选题

刀刃式员工是指（）

A他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
B对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
C拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要
D提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

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本章节其它试题

[问答题]

评估考核与人力资源的关系是什么？

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[单选题]

在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（） ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业

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[单选题]

对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

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[问答题]

确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？

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[单选题]

效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

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[单选题]

员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）

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[问答题]

计件薪酬制特点是什么？

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[问答题]

简述激励因素的内容。

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[单选题]

谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）

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[单选题]

工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）

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[问答题]

简述薪酬水平调整的依据。

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[问答题]

简述工作说明书的作用。

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[单选题]

福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

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[单选题]

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

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[单选题]

职务等级酬薪制度的特点是（）

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