问答题

简述薪酬预算的目标。

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述实行技能薪酬体系的意义。

  答案解析

---

• [单选题]

  企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

  答案解析

---

• [多选题]

  我国企业奖金来源的主要渠道有（）

  答案解析

---

• [问答题]

  如何处理支付能力与薪酬的关系？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述技能薪酬体系的特点。

  答案解析

---

• [单选题]

  企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  有机构成高的产业，其工人薪酬也高的原因是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。

  答案解析

---

• [问答题]

  最常用的薪酬衡量指标是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述职位薪酬体系的优缺点。

  答案解析

---

• [问答题]

  我国工资改革的主要内容是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述福利规划和管理中存在的问题。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述群体激励计划的局限性。

  答案解析

---

• [单选题]

  某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

  答案解析

---