问答题

简述高级经营管理人员的特殊性。

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  简述按劳分配理论的主要内容。

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬调整的方法是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述工作规范的内容。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述宽带薪酬的局限性。

  答案解析

---

• [单选题]

  作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

  答案解析

---

• [单选题]

  对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）

  答案解析

---

• [单选题]

  一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

  答案解析

---

• [单选题]

  效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述职位薪酬体系的优缺点。

  答案解析

---

• [单选题]

  薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  工资等级制度的主要内容是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  产业薪酬差别的主要原因是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述福利规划和管理中存在的问题。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述绩效薪酬制度的缺陷。

  答案解析

---