单选题

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）

• A薪酬领先策略
• B市场跟随策略
• C拖后策略
• D混合薪酬策略

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  简述劳动的不同形态。

  答案解析

---

• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述员工持股计划对企业发展的作用。

  答案解析

---

• [问答题]

  影响薪酬水平的宏观因素有哪些？

  答案解析

---

• [多选题]

  员工福利的主要功能有（）

  答案解析

---

• [单选题]

  1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？

  答案解析

---

• [问答题]

  确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬水平定位的制约因素。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述股票期权计划的基本要素

  答案解析

---

• [问答题]

  社会保险具有如下四个特点是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  最低薪酬保障的重要作用是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  要素比较法的步骤是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述福利规划和管理中存在的问题。

  答案解析

---