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提高自身绩效路径与方法
多选题
绩效评价误差的类型有哪些方面()
A
晕轮效应
B
首因效应
C
严格化倾向
D
宽大化倾向
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答案解析
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本章节其它试题
[单选题]
某部门打印工作一直由AAA来做,这个岗位比较辛苦,整个中心需打印的片子都由他一个人打印(安排2个人没必要,机子有限)尤其是每快到月底的时候,打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块(也可能这是最后一个环节的原因)。所以,为了赶上进度他经常要加通宵,但是真正的加出效率来了吗?如果加不出效率,那还不如不加。个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称()
答案解析
[单选题]
绩效管理最直接目的是提高员工的()
答案解析
[判断题]
目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
答案解析
[单选题]
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么?()
答案解析
[判断题]
遇到逆境之时,不要过多的抱怨,这样只会无谓的流费时间;至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中,我们应尽快的找出解决问题的方案以。摆脱逆境,此为最佳选择。
答案解析
[多选题]
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
答案解析
[判断题]
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
答案解析
[单选题]
工作分析与岗位设置既有一定的(),同时二者又紧密联系,相互促进
答案解析
[多选题]
岗位设置的基本原则()
答案解析
[多选题]
中心化倾向产生的原因有()
答案解析
[单选题]
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?()
答案解析
[多选题]
直线制组织结构的缺点是()
答案解析
[判断题]
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
答案解析
[多选题]
通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下哪几个主体身上获取?
答案解析
[多选题]
专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些?()
答案解析