单选题

以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。

• A违反国家法律、法规的聘用合同
• B采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
• C权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
• D经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  下列属于假冒他人专利行为的是（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  下列各选项中，不属于作品的是：（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。

  答案解析

---

• [单选题]

  根据我国的著作权取得制度，下列哪一选项的内容符合我国公民著作权产生的情况？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  获取一定专业技术资格的途径有（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  国家主体不包括：（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。

  答案解析

---

• [判断题]

  法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。

  答案解析

---

• [多选题]

  企业年金的资金筹集方式包括（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  《国家职业卫生标准管理办法》，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（）。

  答案解析

---

• [填空题]

  劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。

  答案解析

---