单选题

（）不是我国工资法律调整的法律原则。

• A按劳分配原则
• B在经济发展基础上逐步提高工资水平原则
• C用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
• D多种分配形式并存原则

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  下列权利属于劳动权的有（）

  答案解析

---

• [多选题]

  可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  答案解析

---

• [单选题]

  （）不应计入职工工资总额中。

  答案解析

---

• [单选题]

  劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。

  答案解析

---

• [单选题]

  劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（）

  答案解析

---

• [单选题]

  社会保险对象是（）

  答案解析

---

• [多选题]

  安全生产从业人员义务包括（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。

  答案解析

---

• [多选题]

  申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从（）方面进行审查。

  答案解析

---

• [多选题]

  下列哪些情形不能认定为工伤？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

  答案解析

---

• [判断题]

  关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。

  答案解析

---