判断题

劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [判断题]

  在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

  答案解析

---

• [单选题]

  用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

  答案解析

---

• [单选题]

  申请复核，应当向原做出决定单位递交（）的复核申请书。

  答案解析

---

• [多选题]

  （）不属于劳动争议案件的范围。

  答案解析

---

• [多选题]

  演绎作品包括（）

  答案解析

---

• [多选题]

  为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  发明专利的保护期为（）

  答案解析

---

• [单选题]

  对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度，确保低保经费，经费应该（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同。

  答案解析

---

• [单选题]

  责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。

  答案解析

---

• [填空题]

  如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。

  答案解析

---