判断题

合作模式下有创造力倾向的人员，一开始可能仅会创出高等程度的结果。

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本章节其它试题

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• [多选题]

  斯腾伯格及其同事认为创造力是（）个性、动机与环境等六种因素综合作用的结果。

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• [单选题]

  人是一切（）的认识者、发出者和操作者，忽视创新人格的优化，开发创造力将是舍本求末倒置的。

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• [单选题]

  以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

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• [单选题]

  （）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。

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• [多选题]

  在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）。

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• [单选题]

  英国人类学家（）在《原始文化》一书里的把“文化”定义为：“文化，或文明，就其广泛的民族学意义来说，是包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。”这个定义对学术界所产生的影响一直延续至今。

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• [单选题]

  创造力是指产生新的思想，创造新鲜事物以及发现新观点的能力，它是一种基于概念及精神上的（）精神现象。

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• [单选题]

  （）是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。

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• [单选题]

  适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

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• [单选题]

  企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有（）的力量。

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• [单选题]

  （）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

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• [判断题]

  创新的思维方法就是创新思维的来源，只有拥有正确的培养创新思维的方法才能达到创新思维植入大脑中，最终达到需要的创新结果。创新是有止境的，创新思维的方法是无止境的。

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• [单选题]

  （）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。

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• [单选题]

  （）就是一个企业通过科学技术的研究发展，使得产品在原有基础上使得外观和功能都更加受消费者喜欢或依赖，从而提高这个产品给公司带来的社会地位，增加公司的经济效益。

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• [多选题]

  到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

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