问答题

期望理论的基本观点是什么？

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  简述高级经营管理人员的特殊性。

  答案解析

---

• [单选题]

  某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（）

  答案解析

---

• [问答题]

  什么是收缩战略？

  答案解析

---

• [单选题]

  最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述员工福利对员工的作用。

  答案解析

---

• [问答题]

  如何进行薪酬信息系统的开发？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述失业保险对象的资格确定。

  答案解析

---

• [问答题]

  青年员工的薪酬支付有哪些特点？

  答案解析

---

• [问答题]

  制订技术等级标准的步骤和方法是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

  答案解析

---

• [问答题]

  津贴的特点是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬满意度调查的功能。

  答案解析

---

• [问答题]

  确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？

  答案解析

---

• [问答题]

  要素比较法的步骤是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  岗位评估的新方法是什么？

  答案解析

---