问答题

简述福利规划和管理中存在的问题。

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本章节其它试题

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• [单选题]

  把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

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• [多选题]

  企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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• [单选题]

  企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）

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• [问答题]

  如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？

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• [问答题]

  排列法的步骤是什么？

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• [问答题]

  技术等级制的操作步骤是什么？

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• [问答题]

  简述计时薪酬的特征。

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• [单选题]

  那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

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• [单选题]

  在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

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• [问答题]

  影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

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• [问答题]

  试述如何设计薪酬体系。

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• [单选题]

  在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）

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• [单选题]

  公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

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• [单选题]

  对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

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• [问答题]

  简述风险薪酬设计应考虑的因素。

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