多选题

企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

• A有效性
• B灵活性
• C公平性
• D合法性
• E差别性

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  利润分享的分配方法是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率

  答案解析

---

• [问答题]

  计时薪酬制的适用条件有哪些？

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬制度的作用是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述消除心理不平衡的主要方法。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述马斯洛的需要层次理论的内容。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述福利规划和管理中存在的问题。

  答案解析

---

• [问答题]

  简述实现薪酬管理公平原则的途径。

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬调查的目的和意义。

  答案解析

---

• [单选题]

  在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述绩效薪酬制度的缺陷。

  答案解析

---

• [单选题]

  下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）

  答案解析

---