问答题

综合性激励理论的主要内容有哪些？

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本章节其它试题

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• [单选题]

  随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）

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• [单选题]

  公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

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• [问答题]

  简述社会人假设的内容。

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• [问答题]

  简述激励因素的内容。

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• [问答题]

  简述绩效薪酬制度的缺陷。

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• [问答题]

  企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？

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• [问答题]

  什么是专一化战略？

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• [问答题]

  简述岗位评价的特点。

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• [多选题]

  企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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• [名词解释]

  工作导向的薪酬结构

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• [问答题]

  影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？

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• [单选题]

  最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

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• [问答题]

  简述实施职位薪酬体系的前提。

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• [单选题]

  根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

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• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

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