单选题

通常可以采用（）分制来进行评估员工在每一个方面的现实水平，以及与理想值的差距。

• A2
• B3
• C4
• D5

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  不是中国梦的组成要素的是（）

  答案解析

---

• [多选题]

  虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  学习型组织的要素有哪些（）

  答案解析

---

• [多选题]

  领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  （）也称敏感训练法。

  答案解析

---

• [单选题]

  （）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。

  答案解析

---

• [单选题]

  （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

  答案解析

---

• [多选题]

  人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）

  答案解析

---

• [多选题]

  组织运行依托（）与（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  培养团队和成员的共同目标有以下步骤（）

  答案解析

---

• [多选题]

  破坏性冲突的特点主要表现为（）

  答案解析

---

• [单选题]

  管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。

  答案解析

---

• [单选题]

  （）是管理者应具备的一个重要的心理品质。它会使认识活动更具明确的目的性和方向性，自觉地克服认识过程中的困难。

  答案解析

---

• [判断题]

  人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式，目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。

  答案解析

---