单选题

“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。

• A一
• B二
• C三
• D四

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正确答案

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确定

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答案解析

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本章节其它试题

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• [判断题]

  当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。

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• [单选题]

  劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

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• [单选题]

  下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）

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• [判断题]

  人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃。

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• [单选题]

  专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

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• [判断题]

  用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。

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• [多选题]

  导致合同无效的情形有（）

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• [多选题]

  劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

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• [单选题]

  根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

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• [单选题]

  争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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• [判断题]

  第三人或者第三人与成果完成人共同侵犯职务技术成果权利人合法权益的,包括侵害职务技术成果权利人人身权和财产权的，构成职务技术成果侵权。

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• [多选题]

  下列哪些情形不能认定为工伤？（）

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• [判断题]

  仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

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• [判断题]

  解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。

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• [多选题]

  吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？（）

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