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多选题
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
A
职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B
职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C
职工徐某因与他人同居而怀孕
D
职工陈某被派往境外逾期未归
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本章节其它试题
[判断题]
对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款。
答案解析
[单选题]
劳动者具有下列哪种情形,用人单位不可以解除劳动合同?()
答案解析
[填空题]
法律要求变更劳动合同采用()形式进行。
答案解析
[单选题]
为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品,能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的,依法应当()。
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[判断题]
如果公司怀疑员工偷窃公司财物,公司可以对其进行搜身。
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[多选题]
申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括()
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[多选题]
申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件包括()。
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[单选题]
我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的,行为人承担损害赔偿时,采取()。
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[判断题]
劳动合同的变更必须采用书面形式,不能直接通过口头来完成。
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[判断题]
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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[判断题]
社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。
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[单选题]
下列项目中,存在劳动关系的是()
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[单选题]
对于最低生活保障制度,要完善财政拨款制度,确保低保经费,经费应该()。
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[单选题]
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()
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[多选题]
企业补充养老保险的资金筹集方式有()。
答案解析