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单选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?()
A
某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B
进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C
某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D
某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
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[填空题]
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的()报酬。
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[多选题]
我国著作权法所保护的作品包括()
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[单选题]
单位经营信息不包括:()。
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[单选题]
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()。
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[单选题]
下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是:()。
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[判断题]
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
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[判断题]
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户。
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[判断题]
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
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[判断题]
一项合法的人事处理决定,不仅包括客体合法、内容合法,同时也包括程序合法。
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[判断题]
要约自受要约人知悉时生效。
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[填空题]
中国()院和中国()院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。
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[单选题]
《劳动法》规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对()实行宏观调控。
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[多选题]
国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是()。
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[判断题]
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院。
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[单选题]
拖欠劳动者工资,经责令限期支付逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
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