判断题

员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。

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本章节其它试题

[判断题]

用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。

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[单选题]

（）不是我国工资法律调整的法律原则。

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[单选题]

申请复核，应当向原做出决定单位递交（）的复核申请书。

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[单选题]

专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

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[判断题]

发表权属于作者对其著作的经济权利。

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[单选题]

当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（）赔偿。

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[单选题]

社会主义道德的核心是（）。

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[判断题]

医疗保险基金政府承担大部分，劳动者和用人单位根据实际情况承担小部分。

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[判断题]

检举权是公民有依法对国家机关及其工作人员的违法失职行为向有关国家机关进行揭发和指控的权利。

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[判断题]

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

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[判断题]

社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。

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[单选题]

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？（）

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[单选题]

下列选项中不属于工资基准的是（）

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[单选题]

在我国，注册商标的有效期和每次续展注册的有效期分别为（）。

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[单选题]

在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。

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