判断题

专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。

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正确答案

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确定

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本章节其它试题

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• [填空题]

  最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

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  人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

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• [判断题]

  专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。

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• [单选题]

  对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄，下列说法正确的是（）。

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• [单选题]

  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

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• [单选题]

  合同制度保护方法包括（）

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• [判断题]

  检举权是公民有依法对国家机关及其工作人员的违法失职行为向有关国家机关进行揭发和指控的权利。

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• [多选题]

  张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）

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• [多选题]

  与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。

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• [判断题]

  因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

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• [单选题]

  下列项目中，存在劳动关系的是（）

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• [单选题]

  民事责任不包括形式：（）。

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• [判断题]

  图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。

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• [多选题]

  下列属于基本社会保险的特点的是（）。

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• [多选题]

  著作权中的复制权侵权情形包括（）。

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