单选题

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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[判断题]

在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

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[多选题]

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？（）

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[判断题]

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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[判断题]

事业单位的专业技术职务一般实行任命制。

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[判断题]

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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[判断题]

民法通则》规定，我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。

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[单选题]

建立劳动关系应当订立（）

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[多选题]

国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。

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[多选题]

根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

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[多选题]

广义上的劳动权包括（）。

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[填空题]

股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。

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[单选题]

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？（）

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[单选题]

我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。

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[单选题]

《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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[判断题]

中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

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