单选题

孕育发生绩效反差的主要缘故原由是（）

• A员工定位不合理
• B合作障碍
• C互相推诿
• D互相排斥

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [问答题]

  什么导致人际关系的复杂和人们对它的困惑呢？

  答案解析

---

• [填空题]

  自我角色定位是合作成员对自己在合作中所应饰（）的认识。

  答案解析

---

• [问答题]

  何为沟通？

  答案解析

---

• [问答题]

  学习型团队领导方式；

  答案解析

---

• [填空题]

  （）是社会秩序的两大精神支柱。

  答案解析

---

• [多选题]

  一个人的艰难困苦承受力收到很多因素影响，主要包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  市场是以（）为基础的交换关系的总和。

  答案解析

---

• [问答题]

  自我管理机制不健全的主要表现

  答案解析

---

• [单选题]

  西方思想家中，（）是提出了抱负国的思想。

  答案解析

---

• [多选题]

  2005年2月，同志在省部级主方法导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上简明扼要的概括了社会主义和谐社会的特征（）

  答案解析

---

• [单选题]

  集体主义价值观构建的哲学基础是（）关于“人的本质论”。

  答案解析

---

• [多选题]

  团队的激励大抵可以分为（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  在马克思主义看来，自私和无私不是天生的，而是后天的（）决定的。

  答案解析

---

• [问答题]

  要做到与下属共赢，

  答案解析

---

• [问答题]

  合作促进区域经济发展

  答案解析

---