问答题

产业薪酬差别的主要原因是什么？

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正确答案

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答案解析

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本章节其它试题

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• [问答题]

  工资改革的主要内容有哪些？

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• [单选题]

  作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

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• [问答题]

  为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？

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• [名词解释]

  工作导向的薪酬结构

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• [问答题]

  岗位等级制的特点是什么？

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• [单选题]

  外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率

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• [名词解释]

  薪酬等级级差

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• [问答题]

  简述经济人假设的内容。

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• [单选题]

  福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

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• [单选题]

  作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

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• [单选题]

  最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

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• [单选题]

  在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

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• [单选题]

  薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

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• [问答题]

  如何才能使薪酬职能得以实现？

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• [问答题]

  简述技能薪酬体系的特点。

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