问答题

我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？

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本章节其它试题

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• [问答题]

  简述职位薪酬体系的优缺点。

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• [单选题]

  很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

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• [问答题]

  论述评价职务工资制？

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• [单选题]

  作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

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• [问答题]

  简述风险薪酬设计应考虑的因素。

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• [问答题]

  年薪制的内容有哪些？

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• [问答题]

  影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

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• [问答题]

  最低薪酬保障的重要作用是什么？

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• [问答题]

  广义的评估考核系统包括哪些内容？

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• [单选题]

  企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）

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• [问答题]

  简述薪酬控制的方法。

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• [问答题]

  简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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• [单选题]

  外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率

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• [单选题]

  基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

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• [单选题]

  单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

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