问答题

简述劳动的不同形态。

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本章节其它试题

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• [问答题]

  岗位评估的新方法是什么？

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• [单选题]

  对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

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• [单选题]

  在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）

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• [问答题]

  简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

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• [单选题]

  新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）

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• [单选题]

  在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）

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• [单选题]

  从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。

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• [单选题]

  实行普遍养老金计划的国家是（）

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• [问答题]

  薪酬形式包括的基本要素是什么？

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• [问答题]

  基本薪酬制度的设计程序是什么？

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• [问答题]

  青年员工的薪酬支付有哪些特点？

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• [问答题]

  简述薪酬管理的目标。

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• [问答题]

  实行集体谈判制度的重要意义是什么？

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• [问答题]

  什么是稳定发展战略？

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• [单选题]

  以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

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