多选题

职场必剩一族的特征（）

• A总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
• B在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
• C他们人生似乎毫无规划，随波逐流
• D特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  “倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）

  答案解析

---

• [判断题]

  股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

  答案解析

---

• [单选题]

  日本职业训练法后来更名为（）

  答案解析

---

• [多选题]

  使用什么办法可以积累幸福感？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

  答案解析

---

• [多选题]

  对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

  答案解析

---

• [多选题]

  马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

  答案解析

---

• [判断题]

  职业生涯的主体是个人，与组织无关

  答案解析

---

• [多选题]

  形成一个人职业幸福感的基础包括（）

  答案解析

---

• [多选题]

  职业力不从心分为哪几种？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）

  答案解析

---

• [多选题]

  职业规划到底对我们有（）重要的作用

  答案解析

---