判断题

培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。

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正确答案

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确定

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本章节其它试题

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• [单选题]

  团队的主要特征不包括（）。

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• [判断题]

  “创新决策过程”包括认知、劝说、决策、实施、确认五个不同阶段。这五个阶段并不是线性的，而是一个复杂的过程。

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• [单选题]

  我国古代军事家孙子在其名著《孙子兵法·势篇》中指出：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河。”将该句话运用到创新的原则上，体现的是什么原则（）

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• [多选题]

  虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。

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• [单选题]

  亚伯拉罕·马斯洛（Maslow）提出的需求层次理论模型位于最底层的是（）

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• [多选题]

  双因素理论中的激励因素包括（）

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• [多选题]

  头脑风爆法是一项非常有效的技术，在运用头脑风暴法时应该遵守的原则有（）

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• [单选题]

  （）进行领导活动，率领其团队去实现一定的目标。

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• [单选题]

  团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。

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• [单选题]

  培养创新团队文化，首先要树立团队的（）

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• [多选题]

  团队激励的原则（）

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• [多选题]

  下列关于专业技术人员培训方法中的视听技术法说法正确的是（）

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• [多选题]

  团队成长阶段目标的实现形式有（）

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• [多选题]

  作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）

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• [单选题]

  创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（）。

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