判断题

享有完全著作权的职务作品的作者，侵犯单位优先使用权的，构成职务作品侵权。

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本章节其它试题

[单选题]

对医疗保险基金的核算要坚持（）的原则

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[单选题]

下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）。

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[单选题]

（）不应计入职工工资总额中。

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[单选题]

国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。

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[单选题]

发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。

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[问答题]

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

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[多选题]

下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）

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[判断题]

合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

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[单选题]

商业秘密的构成条件包括（）。

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[单选题]

劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。

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[单选题]

事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）。

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[单选题]

下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）。

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[单选题]

用国家的法律手段对专业技术人员及其特定权益进行保护是人类社会进入（）社会后才全面发展的。

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[单选题]

劳动合同试用期设置正确的情形是（）。

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[多选题]

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）

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