多选题

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
B事业单位连续两年考核不合格的
C事业单位领导不喜欢的工作人员
D事业单位当年考核不合格的

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[判断题]

中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

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[判断题]

支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。

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[单选题]

专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。

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[判断题]

发明创造是指发明、实用新型。

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[单选题]

下列关于争议调解说法错误的是（）。

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[多选题]

（）注册的目的不是为了使用。

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[判断题]

劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

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[多选题]

下列哪些权利可以依法自由转让？（）

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[多选题]

侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

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[填空题]

（）是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

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[单选题]

甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

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[问答题]

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

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[单选题]

我国仲裁实行（）制度。

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[单选题]

企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（）。

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[单选题]

（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。

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