单选题

提高领导协调能力的最有效的措施和途径是（）

• A直接补短法
• B间接补短法
• C全面提高法
• D克服致命缺点

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  就双方之间的一些问题日本人做出承诺时，说明（）

  答案解析

---

• [单选题]

  由于秩序的混乱和人们心理状态的失衡以及情绪的波动，人们容易偏听偏信，容易受传闻和谣言的蛊惑，容易产生非理性行为，所以需要（）

  答案解析

---

• [单选题]

  由利益冲突引发的突发性群体事件不包括（）

  答案解析

---

• [问答题]

  领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？

  答案解析

---

• [单选题]

  下列哪一项不是美国社会心理学家霍尼对团体人际关系行为模式的分类（）

  答案解析

---

• [多选题]

  下面哪些是沟通的意义（）

  答案解析

---

• [多选题]

  人与人心理上越来越近的表现为（）

  答案解析

---

• [单选题]

  在英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中，安南充当了恰当的调解人的身份，下面哪项并不是他的做法（）

  答案解析

---

• [多选题]

  选择沟通方式应注意（）

  答案解析

---

• [多选题]

  处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。

  答案解析

---

• [单选题]

  各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的（）

  答案解析

---

• [单选题]

  当事件过去后的做法不正确的是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  导致冲突的潜在区域在于（）

  答案解析

---

• [单选题]

  下面哪些不属于尊重上级的范畴（）

  答案解析

---