单选题

领导者在处理下属人际冲突时不应（）

• A冷静公正
• B晓以大义
• C坐山观虎斗
• D折中调和

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  正确的读书方法有（）

  答案解析

---

• [多选题]

  善于沟通的人有（）的特性

  答案解析

---

• [多选题]

  我党的革命道德传统有（）

  答案解析

---

• [单选题]

  组织目标的制定要充分考虑各种环境因素，但不包括（）

  答案解析

---

• [多选题]

  组织整体功能小于各部分相加之和，甚至整体功能等于零或出现负值的情况，是因为（）

  答案解析

---

• [多选题]

  我国学者还从群众组织性、群体形态和范围等角度，把人际关系划分为（）

  答案解析

---

• [单选题]

  所谓（），就是存在于人头脑中的认知框架。

  答案解析

---

• [单选题]

  在合理竞争中，不反对（）

  答案解析

---

• [单选题]

  下面哪些不是沟通的主要因素（）

  答案解析

---

• [问答题]

  领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？

  答案解析

---

• [多选题]

  对领导人描述正确的是（）

  答案解析

---

• [多选题]

  不协调的原因包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  从总体上讲突发性群体事件属人民内部矛盾，解决此类矛盾最恰当的方式应该是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  沟通能力的（）特征，要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求，在实践中有针对性地提升沟通能力。

  答案解析

---

• [单选题]

  领导协调的创造性表现在（）

  答案解析

---