问答题

青年员工的薪酬支付有哪些特点？

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本章节其它试题

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• [问答题]

  简述薪酬结构设计的基本原则。

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  简述职位薪酬体系的优缺点。

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• [问答题]

  计时薪酬实施中应注意的问题是什么？

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• [单选题]

  作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

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• [单选题]

  对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

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• [问答题]

  简述宽带薪酬结构的优势。

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• [问答题]

  薪酬指导线的主要措施是什么？

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• [单选题]

  作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

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• [单选题]

  很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

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• [单选题]

  单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

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• [单选题]

  刀刃式员工是指（）

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• [问答题]

  年薪的运行条件是什么？

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• [单选题]

  工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）

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• [问答题]

  人口规模过大会直接产生哪些后果？

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• [单选题]

  下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）

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