名词解释

市场导向的薪酬结构

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本章节其它试题

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• [单选题]

  （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。

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• [单选题]

  某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（）

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• [问答题]

  简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。

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• [多选题]

  根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

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• [问答题]

  简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

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• [多选题]

  我国企业奖金来源的主要渠道有（）

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• [问答题]

  薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？

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• [问答题]

  简述战略性薪酬管理提出的背景。

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• [问答题]

  简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

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• [问答题]

  工资改革的主要内容有哪些？

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• [问答题]

  简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

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• [问答题]

  岗位评估的新方法是什么？

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• [单选题]

  刀刃式员工是指（）

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• [问答题]

  根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况，在确定员工生活费用时，需要考虑的因素是什么？

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• [单选题]

  1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）

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