问答题

简述福利规划与管理的创新设计。

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本章节其它试题

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• [单选题]

  在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（） ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业

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• [问答题]

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  简述风险薪酬设计应考虑的因素。

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  年薪制的内容有哪些？

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  职务等级制的特点是什么？

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• [名词解释]

  工作导向的薪酬结构

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• [单选题]

  下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

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• [单选题]

  我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期。

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• [单选题]

  薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

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• [问答题]

  制订技术等级标准的步骤和方法是什么？

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• [问答题]

  要素比较法的步骤是什么？

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  集体谈判制度的实行条件是什么？

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• [单选题]

  员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）

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• [问答题]

  简述薪酬战略的内容（构成要素）。

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