问答题

影响企业支付能力的因素有哪些？

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本章节其它试题

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• [问答题]

  简述人力资源管理现代化的发展趋势。

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• [多选题]

  企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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• [单选题]

  某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

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• [问答题]

  简述提高薪酬满意度的方法。

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• [问答题]

  简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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• [问答题]

  影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？

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• [单选题]

  将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）

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• [问答题]

  制定工资等级制度的基本原则是什么？

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• [单选题]

  在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

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• [问答题]

  现代企业薪酬管理的目标是什么？

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• [单选题]

  某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（）

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• [单选题]

  国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。

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• [单选题]

  某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）

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• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

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• [问答题]

  利润分享的分配方法是什么？

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