问答题

年薪制的内容有哪些？

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本章节其它试题

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• [问答题]

  生产率为什么取决于薪酬呢？

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• [问答题]

  员工福利的特点是什么？

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• [单选题]

  对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

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• [问答题]

  简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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• [单选题]

  某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

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• [单选题]

  一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

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• [问答题]

  简述计时薪酬的特征。

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• [问答题]

  简述薪酬的形式。

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• [问答题]

  工伤保险遵循的原则是什么？

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• [问答题]

  岗位评估的新方法是什么？

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• [问答题]

  最常用的薪酬衡量指标是什么？

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• [单选题]

  作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

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• [问答题]

  简述薪酬战略的特征。

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• [问答题]

  试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

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• [问答题]

  简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

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